В технико-технологическом плане современная модернизация промышленного обрабатывающего производства означает внедрение на предприятиях и в производственных организациях оборудования и технологий пятого и шестого поколений, а также современных организационно-управленческих решений. Это существенно повышает требования производства к работникам. Новые требования касаются не только качества их профессиональной подготовки, но и уровня их общей культуры.
Практически речь идет о потребности в работнике нового типа. Основная социальная проблема предстоящей модернизации предприятий заключается в том, чтобы определить какие организационные, технологические или законодательные преобразования на уровне предприятий, регионов и государства в целом необходимо осуществить в социальной сфере труда для формирования на предприятиях трудовых отношений, соответствующих требованиям нового типа производства.
На конференции предлагается обсудить следующие вопросы:
1. Требования современного модернизированного производства к качеству и культуре работников. Оценка требований современного производства, к профессиональной подготовке работников, к работе управленческого корпуса предприятий и пути их реализации.
2. Оценка социально-экономического положения работников предприятий обрабатывающего производства, его соответствие требованиям к выполняемой работе. Материальная обеспеченность молодых специалистов и выпускников среднетехнических учебных заведений Состояние их адаптации на промышленных предприятиях, степень стабильности.
3. Состояние трудовых отношений в условиях нового типа производства. Социальная напряженность в трудовых отношениях. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.
4. Условия труда, формирование здорового морально-психологического климата на производстве. Влияние сверхурочной занятости и неблагоприятных условий на физическое и психологическое здоровье работников.
5. Соответствие действующей системы и методов управления персоналом требованиям производства нового типа. Использование принципов социального партнерства и социальной ответственности бизнеса, как важнейших составляющих социальной политики управления в новых условиях.
6. Пожилой работник на производстве: гарантия занятости, справедливой оплаты труда, переобучения, укрепления здоровья в условиях изменения возраста выхода на пенсию.
7. Гендерные отношения на производстве, перспективы их трансформации в условиях модернизации промышленности.
8. Практика использования опыта функционирования трудовых отношений в странах Европейского союза и других развитых странах. Перспективы и степень использования в российском трудовом законодательстве рекомендаций (конвенций) международной организации труда (МОТ).
9. Социально-экономические и нормативные предпосылки неформальной занятости. Прекариат: его влияния на экономику и общество.
10. Проблемы трудоустройства работников, высвобождаемых в результате модернизации производства. Опыт переподготовки и трудоустройства высвобождаемых работников. Роль малого бизнеса в создании новых рабочих мест. Анализ общественного мнения по оценке работы бирж труда.
Рабочие языки конференции — русский, английский.
